פורום ארץ הצבי

(נכתב בתשובה למושה, 16/06/04 14:35)

http://www.faz.co.il/thread?rep=49172
הסכם איננו דבר אבסולוטי
צחי (יום רביעי, 16/06/2004 שעה 22:10)
בתשובה למושה

הוא לא גובר על כל דבר.ישנן זכויות המכונות קוגנטיות עליהן לא ניתן לוותר בשום מקרה.שכר מינימום לשמל הוא זכות כזו.אם עובד חותם על הסכם לקבל פחות משכר מינימום,המעביד עובר על החוק גם אם ההסכם הוא מרצונם החופשי של שני הצדדים.
אם ההסכם מופר על ידי הבעלים,המכירה נותרת בעינה,אבל הפרת ההסכם היא עילה להתפטרות של העובדים שתוכר כפיטורים.
אני מתנגד נחרץ לקשקוש הזה ששמו העלאת שכר בגין וותק.עובד צריך לקבל כסף לפי תרומתו לפירמה ולא לפי הפז''מ.
אי אפשר לקחת ממך זכויות רטרואקטיבית,אבל אפשר למנוע ממך אותן מאותה נקודת זמן בה בוצעה העברת הבעלות של מניות המפעל.יש חלון של זמן לאחר חילופי מעבידים בו אתה יכול להתפטר וזה יוכר לך כאילו המעביד פיטר אותך לעניין פיצויים,דמי אבטלה,זכויות אחרות...
אני לא מצליח לדמיין אותך עובד במפעל.פשוט לא מצליח.אולי הדמיון שלי מוגבל אבל אני לא רואה אותך עושה משהו אחר מלבד להיות עובד מדינה.
תקן אותי אם אני טועה....

http://www.faz.co.il/thread?rep=49179
הויכוח הוא גם על הזכות לפיצויי
מושה (יום רביעי, 16/06/2004 שעה 23:09)
בתשובה לצחי

פיטורין בעת ההעברה או לשמור על הזכות לפרוש עם פיצויים לאחר ההעברה.
תוקפם של הסכמי עבודה שנחתמו על ידי הארגון היציג הם דבר שקבוע אף הוא בחוק.
וממש לא מטריד אותי איך אתה רואה אותי.

מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים.