  
  
  
|
 |
|
||
  סיבות לא אובייקטיביות? |
|||
|
|||
השאלה היא למה אתה מתייחס כצעיר. לדעתי, עדיף אדם בשנות ה-30 לחייו מאדם בשנות ה-20, ועדיף אדם בשנות ה-40 לחייו על אדם צעיר יותר. הסיבה, לדעתי, היא שלאדם מבוגר יותר יש התחייבויות משפחתיות וכספיות גבוהות יותר, ומשום כך הוא יחסיר פחות ימים מאשר אדם בשנות ה-20 לחייו, שאין לו עדיין התחייבויות משפחתיות. אך כשהאדם מגיע לשנות ה-50, נכנסים לתמונה שיקולים רפואיים (מחלות לב, סכרת, סרטן וכו') ועלות העסקתו ממריאה. | |||
| _new_ |
 |
|
|
||
| סיבות לא אובייקטיביות? |
|||
|
|||
אינני מומחה אבל מכיר מה חושבים מספר מעסיקים ישראלים על אדם שעבר את ה-40 או 50. בדרך כלל בין שני מועמדים עם אותם כישורים ורמת נסיון הם יבחרו את הצעיר מתחת לגיל זה. אני גם מכיר קצת עובדות על גורלם של מבוגרים בשוק העבודה. | |||
| _new_ |
|
 |  |
| מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים. |
© פורום ארץ הצבי