מה זה?

(נכתב בתשובה לסתם אחד, 20/04/09 6:48)

	סיבות לא אובייקטיביות?
	דוד סיון (יום שני, 20/04/2009 שעה 7:34) בתשובה לסתם אחד הדפס תגובה/פתיל • קישור ישיר לתגובה זו
	גילו של אדם הוא מדד ליתרונות וחסרונות של העסקתו עבור מעסיק שלא ממש מכיר אותו. לא נעים להודות אבל להעסקת צעיר (גם על חשבון מבוגר) יש יתרונות: 1. אדם צעיר קל יותר לעצב ולהתאים (להכשיר) לצרכי המעסיק. 2. הסיכוי שאדם צעיר יתמיד ולא יחסיר ימים הוא גבוה יותר. 3. הסיכוי לתקלה בריאותית גבוה יותר ככל שעולה הגיל. גם קופות החולים מאשרות זאת בכך שעלות השרות למבוגר גבוהה יותר. זה עוד יתרון לצעיר ביחס למבוגר ''במצב בריאותי מצויין''. 4. אין ספק שצעיר מתאים יותר ממבוגר לעבודה גופנית. זה לבד מגביל עבור המבוגר את האפשרויות. 5. במשק כמו שלנו, בגלל הסכמים קיבוציים עלות העסקת עובד מבוגר יותר עשויה להיות גבוהה יותר מהעסקת צעיר. יתכן שיש עוד סיבות אובייקטיביות שיוצרות העדפה להעסיק צעירים. בעניין הכימאית צריך לקחת בחשבון גם את עניין ההיצע והביקוש. אולי אין צורך בכימאי או אין צורך בכישורים הספציפיים שלה באיזור מגוריה.

_new_

---

	סיבות לא אובייקטיביות?
	אריק פורסטר (יום שני, 20/04/2009 שעה 19:18) בתשובה לדוד סיון הדפס תגובה/פתיל • קישור ישיר לתגובה זו
	השאלה היא למה אתה מתייחס כצעיר. לדעתי, עדיף אדם בשנות ה-‏30 לחייו מאדם בשנות ה-‏20, ועדיף אדם בשנות ה-‏40 לחייו על אדם צעיר יותר. הסיבה, לדעתי, היא שלאדם מבוגר יותר יש התחייבויות משפחתיות וכספיות גבוהות יותר, ומשום כך הוא יחסיר פחות ימים מאשר אדם בשנות ה-‏20 לחייו, שאין לו עדיין התחייבויות משפחתיות. אך כשהאדם מגיע לשנות ה-‏50, נכנסים לתמונה שיקולים רפואיים (מחלות לב, סכרת, סרטן וכו') ועלות העסקתו ממריאה.

_new_

---

	סיבות לא אובייקטיביות?
	דוד סיון (יום שני, 20/04/2009 שעה 20:28) בתשובה לאריק פורסטר הדפס תגובה/פתיל • קישור ישיר לתגובה זו
	אינני מומחה אבל מכיר מה חושבים מספר מעסיקים ישראלים על אדם שעבר את ה-‏40 או 50. בדרך כלל בין שני מועמדים עם אותם כישורים ורמת נסיון הם יבחרו את הצעיר מתחת לגיל זה. אני גם מכיר קצת עובדות על גורלם של מבוגרים בשוק העבודה.

_new_

---

מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים.

---

© פורום ארץ הצבי